|
Każda firma szkoleniowa powstała z myślą szkolenia ludzi z różnych dziedzin, podnoszenia ich kwalifikacji. Prezesi, dyrektorzy, kierownicy firm czują, że są potrzebni, że pomagają innym zdobywać wiedzę. Globalizacja wiedzy i związane z nią rozpowszechnianie koncepcji i dobrych praktyk, powodują, że kultury oparte na pracy i nauce są coraz bardziej innowacyjne.
Jeśli my Europejczycy chcemy odgrywać kluczową rolę w tworzeniu lepszych warunków dla globalnego zrównoważonego rozwoju i poprawy warunków życia, a w szczególności jeśli chcemy stworzyć model odpowiedzialnego społeczeństwa wiedzy, Europa musi stać się bardziej konkurencyjna. Konkurencyjności nie można osiągnąć bez systematycznego rozwoju kompetencji poprzez systemy edukacyjne i pracę. Niezbędny jest stały rozwój i udoskonalanie koncepcji i zjawisk związanych z nauką oraz technologiami informacyjno-komunikacyjnymi; i nie chodzi tylko o rozwój przyrostowy, ale o radykalną innowację. Jak możemy to osiągnąć?
Rozwiązanie jest jedno elearning, który daje mam nie ograniczone możliwości w zdobywaniu wiedzy. Poprzez elearning budujemy model społeczeństwa; świadomy, wykształcony, stajemy się ludźmi, którzy z czystym sumieniem mogą powiedzieć, że wiedza jest ich drugim domem. Ludzie chcący się szkolić muszą mieć dostęp do nauki w każdym dniu i w każdej godzinie.
Więc dlaczego im tego nie dać...?
Kreatywność i innowacja jest kluczem do rozwoju społeczeństwa. Artykuł ten ma na celu obudzenie naszej uwagi. W społeczeństwach wiedzy głównym zadaniem w zarządzaniu jest wspieranie motywacji, kształcenia i umiejętności interakcji oraz wspomaganie innowacyjnych praktyk i współpracy w sieci - procesy tworzenia wiedzy opierają się na dzieleniu się wiedzą. Zdobywajmy wiedzę, którą możemy się podzielić z innymi.
Źródło: Markku Markkula, Roberto Carneiro, Redakcja |
Aktualności 
