|
środa, 01 lutego 2012 13:27 |
|
Panujące zagrożenie kryzysem wymusza na organizacjach działanie maksymalnie efektywne, przy minimalnych kosztach. Jeśli w firmie pojawia się konieczność obniżki kosztów zazwyczaj w pierwszej kolejności ograniczane są wydatki przeznaczone na szkolenia pracowników.
E-learning jest sposobem na to, aby nawet w sytuacji jeśli kryzys się pogłębi dalej szkolić pracowników i budować wykwalifikowaną kadrę, która będzie niewątpliwie jednym z źródeł przewagi rynkowej danej organizacji. E-learning pozwala przeprowadzać raz utworzone szkolenia wielokrotnie, co znacznie ogranicza koszty, bowiem nie trzeba kilkukrotnie wynajmować sali konferencyjnej, opłacać trenera, itd. Co więcej platformy e-learning mogą służyć nie tylko do przeprowadzania szkoleń, ale mogą być również narzędziem pracy dla działu HR każdej firmy i swego rodzaju bazą wiedzy o pracownikach.
W każdej organizacji konieczne jest przeprowadzanie szkoleń, czy to okresowych np. z zakresu BHP, czy tych mających na celu rozwijanie umiejętności i poszerzanie wiedzy pracowników. W związku z czym warto rozważyć wdrożenie systemu e-learning, który bardzo szybko przyniesie wymierne korzyści.
|